人力資源管理師崗位要求?很多人力資源管理師沒有進行過專業(yè)的的培訓，都會認為人力資源管理師的要求還是像以前那樣子，只要做好人力資源管理工作就可以了， 其實現(xiàn)在的人力資源管理師崗位要求已經(jīng)發(fā)生了變化，它比人事為專業(yè)化。那么現(xiàn)在人力資源管理師崗位要求是什么呢?

　　一、人力資源管理師崗位要求：

　　1、 熟悉國家相關法律法規(guī);

　　2、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

　　3、 人力資源管理理論基礎扎實;

　　4、 熟練使用相關辦公軟件。

　　二、人力資源管理師關鍵業(yè)績指標

　　1、招聘及時率、匹配度(員工試用合格率≥70%)

　　2、培訓實施的推進

　　3、績效考核實施的推進

　　4、員工活動的滿意度

　　三、人力資源管理師資歷

　　1、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　2、學歷要求：企業(yè)管理或人力資源培訓專業(yè)大專以上學歷。

　　四、人力資源管理師身體條件及行為傾向

　　身體健康，為人處事正直、謙和、誠信、親和力強，較強的人際溝通、文字表達和工作推動力，行動敏捷/思維嚴謹。

　　1、細心、有良好的服務意識、有較強的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

　　2、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于學習，并學以致用。

　　3、高度的責任心、公正性、尊重事實、不浮躁，不泄密。

　　4、能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神。

　　人力資源管理師崗位要求?面對人事到人力資源管理師的“改革”，很多人力資源管理師還沒有轉(zhuǎn)變過來，所以我們也可以通過專業(yè)的人力資源管理師的培訓，讓自己更適合現(xiàn)在新一代的人力資源管理師。

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