1：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的條件

　　變動

　　(1)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　(2)經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　   ●注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

　　  ●有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

　　  ●有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

　　  ●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(3)用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。

　　2：勞務派遣的勞動合同

　　(1)勞動合同中應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

　　(2)勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　(3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3：勞務派遣協(xié)議

　　(1)勞務派遣單位與用工單位應訂立：勞務派遣協(xié)議

　　(2)協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　(3)用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

　　4：勞務派遣單位的法定義務

　　(1)應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者

　　(2)不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　(3)不得向被派遣勞動者收取費用

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

　　(5)因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(6)派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者

　　5：用工單位法定義務

　　(1)不得向被派遣勞動者收取費用

　　(2)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　(3)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　(4)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　(5)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓

　　(6)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制

　　(7)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位